workshops • Trainings 

 

In all unseren Formaten geht darum, durch eine „spielerische“ Haltung, die (gemeinsame) Innovationskraft zu steigern und Leistung und Efiizienz mit Wohlbefinden zu verbinden. Unser Anspruch ist es immer, wissenschaftlich fundiertes Wissen erlebbar zu machen. Dadurch soll nicht nur das kognitive Verständnis wachsen, sondern vor allem durch umsetzbare Tools konkrete Transformationsprozesse in Gang gebracht werden (auch bei knappem Zeitbudget). Dies gilt, egal, ob in kurzen Trainingseinheiten, mehrtägigen Retreats oder durch konkrete Prozessbegleitung wissenschaftlicher oder transdisziplinärer Gruppen. 

Ausgestaltungsmöglichkeiten

  • Workshops oder Weiterbildungen in euren Räumlichkeiten
  • Workshops auf Konferenzen
  • Ganztags-Online-Trainings
  • Wiederkehrende Online-Trainings in kurzen Segmenten
  • Mehrtägige Retreats in Tagungsstätten
  • Prozessbegleitung bei Projekttreffen, Gruppenrunden, etc. (mehr Infos siehe hier)

Auswahl an Trainings- und Workshop-themen

Für Doktorand*innen und Postdocs

  • Spielerische Prioritätensetzung: Mehr Zeit für das Wesentliche schaffen
  • Selbstbewusst-SEIN: Vom Impostersyndrom zum ganzheitlichen Selbstvertrauen (nur Frauen oder gemischte Gruppen)
  • Sichtbarkeit erhöhen - bin ich gut genug?
  • Nö! Nein sagen - Freiraum schaffen

Für (Fe*male) Leadership Development 

  • Frauen in Führung in wettbewerbsgeprägten Systemen
  • Authentisch (weiblich) verhandeln
  • Erfolgreich in Wissenschaft mit Familie: 24/7 Verantwortung
  • Authentisches Führungsverständnis entwickeln
  • Bewusst Führen für Kreativität und Innovation im Team 
  • Umgang mit Unconscious biases
  • Lateral führen - 360Grad-Führung in alle Richtungen (nur für Frauen oder gemischte Gruppen)
  • Feedbacktraining für Erfolg mit mehr Leichtigkeit

Für Teamentwicklung und Führung in interdisziplinärer Forschung und transdisziplinären Gruppen

  • Die Rolle von Führung für Psychologische Sicherheit in diversen Teams
  • Innovation durch Selbstführung in interdisziplinärer Forschung 
  • Transdisziplinäre Projekte effektiv und impaktvoll gestalten
  • Konflikttraining in heterogenen Gruppen (nur Frauen oder gemischte Gruppen)
  • Innovieren im Team – Design Thinking Methoden in der Wissenschaft

Infos zur Prozessbegleitung inter- und transdisziplinärer Gruppen siehe hier

Interesse geweckt? dann mach einen Termin aus!

Andere Themen wären euch lieber? Dann mach auch einen Termin aus und wir kreieren ein Konzept zusammen! 

 

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